Dawid Kosiński jednym wpisem wywołał oburzenie. Jeszcze bardziej szokuje oburzenie internauty!

Skąd luka płacowa między kobietami a mężczyznami?

Według Eurostatu luka płacowa w wielu zawodach potrafi być ogromna. Głównie na stanowiskach menadżerskich, gdzie kobiety zarabiają nawet kilkanaście procent mniej niż męscy odpowiednicy. Różnica w ogólnych zarobkach kobiet i mężczyzn wynosi prawie 37% w UE

Jak wykazuje Eurostat, luka płacowa bierze się z następujących czynników:

• kobiety częściej pracują za darmo
• przerwy w karierach zawodowych przez macierzyństwo
• nadprezentacja w niektórych zawodach o niskich płacach
• kobiety zajmują mniej stanowisk kierowniczych, ale i tak często dostają mniejsze zarobki.

Dawid Kosiński wywołał zamieszanie. "Czemu firmy nie stawiają na zatrudnianie głównie kobiet?

Dawid Kosiński lubi wywoływać swoimi wpisami dyskusje. Szczególnie lubi dotykać tematy społeczne, jak sens zakupu Thermomixa. Ostatnio zastanawiał się, dlaczego firmy nie zatrudniają tylko kobiet, skoro płaci im się mniej. Pod postem pojawiła się ogromna dyskusja. Padły hasła o "januszexach" i, że któraś firma wpadnie na taki durny pomysł. Inny użytkownik jednak rzucił inny argument.

- Bo często robią pracodawcy na złość i zachodzą w ciążę bez jego zgody - napisał użytkownik X.

Inny zapytał go, od kiedy trzeba mieć zgodę pracodawcy na zajście w ciążę. Odpisano tak

- Może formalnej mieć nie trzeba, ale chyba wypada zapytać, czy pracodawca nie ma nic przeciwko, czy nie koliduje to z planami biznesowymi itd. - napisał Flowerowski.

I to wywołało jeszcze większe oburzenie nie tylko kobiet, ale wśród mężczyzn. Już obecnie na grupach pracowniczych można zaobserwować niepokojące zjawisko, jakim jest problem znalezienia pracy przez kobiety z dziećmi. Wiele z nich jest przez to skreślanych lub dyskryminowanych.

Czy pracodawca na rozmowie o pracę może pytać o dzieci?

Jak się okazuje, wielu rekruterów często łamie polskie prawo! Według przepisów kodeksu pracy, na podstawie art 22 pracodawca może pytać tylko o konkretne rzeczy:

§ 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:1) imię (imiona) i nazwisko;2) datę urodzenia;3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;4) wykształcenie;5) kwalifikacje zawodowe;6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.§ 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4–6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku

Pracownik może odpowiedzieć na pytanie o dzieci, jeżeli pracownik ma szansę na dodatkowe uprawnienia. I to jedyny warunek - zaznacza portal bezprawnik.

Listen on Spreaker.