Praca zdalna - czym jest?
30 stycznia bieżącego roku Prezydent RP Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu Pracy, która wprowadza na stałe do przepisów pracę zdalną. W nowelizacji zawarta została po raz pierwszy definicja pracy zdalnej:
- To praca polegająca na wykonywaniu zadań całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika - podaje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
Praca zdalna dla matek i kobiet w ciąży
Kodeks pracy zakłada również bardzo ważne zmiany dla matek oraz kobiet w ciąży. Pracodawca będzie zobowiązany co do zasady do uwzględnienia wniosku o pracę zdalną złożonego przez:
- pracownicę w ciąży
- pracownika wychowującego dziecko do lat 4
- pracownika sprawującego opiekę nad bliskim z orzeczeniem o niepełnosprawności
Przypominamy, że ustawa o nowelizacji Kodeksu Pracy została przyjęta przez Sejm RP 1 grudnia ubiegłego roku:
- Bardzo się cieszę, że Sejm przyjął przygotowaną przez MRiPS nowelizację Kodeksu pracy, która na stałe wprowadza możliwość pracy zdalnej. Takie rozwiązanie doskonale sprawdziło się w okresie pandemii, co jednogłośnie potwierdziły organizacje pracodawców, które zgłosiły się do nas z postulatem, żeby uregulować pracę zdalną prawnie. Jestem przekonana, że nowe przepisy będą ogromnym udogodnieniem m.in. dla osób niepełnosprawnych oraz rodziców, którzy chcą połączyć wychowywanie dzieci z pracą zawodową – powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg
