Jakie zarobki w Lidlu?
Jak się dowiedział portal Bankier.pl, Lidl oferuje jedne z najwyższych płac w sieciach handlowych. Firma, chcąc być „propracownicza”, podnosiła pensję tak, aby dostosować ją do aktualnej sytuacji rynkowej. Lidl jako jeden z niewielu pracodawców, oferuje wzrost wraz z długością zatrudnienia.
Dla początkującego pracownika zarobki wahają się od 4200 do 5150 zł brutto. Po roku płaca wzrasta i jest w przedziale 4400 do 5350 zł brutto. Po dwóch latach pracy w Lidlu można liczyć na zarobki w przedziale 4600 do 5600 zł brutto.
Porównując zarobki na styczeń 2022, były one nawet 700 zł niższe niż obecne. Dla początkujących wynosiły one od 3550 do 4350 zł brutto. Po roku płaca wynosiła od 3650 do 4550 zł brutto. A po dwóch latach pracy – od 3900 do 4800 zł brutto.
Bankier.pl dotarł także do zarobków magazynierów. Aktualnie ci pracownicy dostają od 4800 do 5250 zł brutto. Po roku zatrudnienia pensja wzrasta od 5050 do 5500 zł brutto. Po dwóch lata można już liczyć na zarobki w przedziale 5300-5800 zł brutto, po trzech latach od 5650 do nawet 6050 zł brutto.
Zarobki w Lidlu. Menadżer z dodatkowymi przywilejami
Menadżer sklepu po rozpoczęciu pracy w Lidlu otrzymują nie tylko dobre zarobki, ale także… samochód służbowy. W pierwszym roku pracy mogą liczyć na pensję w przedziale od 6700 do 7000 zł brutto. Po roku – od 7000 do 7400 zł brutto. Po dwóch latach pensja mieści się w przedziale od 7800 do 8300 zł brutto.
Przywileje dla pracowników Lidl Polska
Pracownicy często też mogą liczyć na dodatkowe przywileje, takie jak:
- prywatną opiekę zdrowotną,
- MultiSport,
- wyprawkę dla „maluszka” oraz „pierwszoklasisty”,
- Program Wsparcia Pracowników (pomoc psychologa, prawnika czy doradcy finansowego),
- bezpłatny dostęp do eTutor.
Co ważne, firma stawia na równość zarówno w płacach, jak i awansach. Kobiety i mężczyźni zarabiają tyle samo, mają także takie same szanse na zdobycie wyższych stanowisk.
