Krótszy dzień pracy i szkoły ze względu na upał? Tak robią niektóre placówki! Szkoła w Myśliborzu wyciąga rękę do uczniów

Początek września jest niezwykle upalny. Sprawia to, że wielu osobom trudno skupić się na obowiązkach szkolnych lub pracowniczych. Niektóre placówki wprowadzają skrócony czas pracy dla uczniów i pracowników. Tak zrobiła szkoła w Myśliborzu.

Krótsze lekcje w Myśliborskiej szkole to efekt upałów. Czy pracodawca może pozwolić na skrócenie czasu pracy?
Autor: Pixabay/ Archiwum prywatne

Krótsze lekcje w Myśliborzu

Szkoła Podstawowa nr 3 im. Leonida Teligi w Myśliborzu wyciąga pomocną dłoń dla uczniów podczas upałów. Placówka postanowiła skrócić czas lekcji z klasycznych 45 minut do 30 minut. Wszystko ma związek z wysokimi temperaturami, które Polska doświadcza na początku września. Nietypowe z punktu widzenia uczniów rozwiązanie jest podyktowane troską o ich zdrowie, bezpieczeństwo, ale i produktywność. Podczas ponad 30-stopniowych upałów trudno jest o wzmożone skupienie. Na razie szkoła zapowiedziała takie rozwiązanie na 4 i 5 września, a plan ogłosiła za pomocą social mediów (strony na Facebooku), na których czytamy:

W dniu jutrzejszym, ze względu na upał, za zgodą Pana Burmistrza lekcje zostają skrócone do 30 minut. Przerwy 10-minutowe. W tym dniu jest tylko jeden odwóz o godz. 12.30 - głosi treść posta na Facebookowej stronie szkoły.

Podobny post obwieszcza identyczne rozplanowanie czasu lekcji w dniu 5 września, a więc w czwartek. Niewykluczone jest przedłużenie zmian zależnych od pogody.

SZKOŁA NIE ZOSTAWI ICH W POTRZEBIE

Pracodawcy reagują na upały

Fala upałów nie zwalnia i przynajmniej do końca tygodnia czekają nas wysokie temperatury w całym kraju. Z tego powodu niektórzy pracodawcy skracają czas pracy swoich pracowników i pozwalają na wcześniejszy powrót do domu. To jak najbardziej zgodne z prawem, a nawet zalecane przez specjalistów zajmujących się prawem pracy. Przykładami działań podjętych przez pracodawcę podczas upałów mogą być:

  • skrócenie czasu pracy pracowników
  • wprowadzenie dodatkowych przerw w czasie pracy
  • zapewnienie darmowej wody mineralnej
  • zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń
  • zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń przeznaczonych do odpoczynku

Firmy, które mogą pozwolić pracownikom na wykonywanie swoich obowiązków zdalnie również i na takie rozwiązania się decydują. Wiele prywatnych korporacji umożliwia pracę hybrydową. Skrócenie czasu pracy czy dodatkowe przerwy nie mogą tym samym wpływać na wynagrodzenie pracownika. Jest to również tylko i wyłącznie dobra wola pracodawcy.

Oto najbogatsze gminy w województwie zachodniopomorskim:

QUIZ PRL: Szkoła w czasach PRL-u. Jeśli chodziliście, musicie to pamiętać!
Pytanie 1 z 15
Autorem „Elementarza” był:
Quizu o PRL- Szkoła