Czy płaca minimalna w Polsce jest wysoka? Tak wypadamy na tle Europy

Polska w rankingu europejskich płac minimalnych

Od 1 stycznia 2024 roku płaca minimalna wynosi 4242 zł brutto, a więc o ponad 600 zł więcej od płacy minimalnej z 2022 roku, która wynosiła 3600 zł brutto. Mimo że wzrost płacy minimalnej w Polsce może wydawać się dynamiczny, to wciąż pozostajemy w tyle m.in. za Niemcami.

Najwyższe płace minimalne w Europie występują w Luksemburgu (2387 euro) oraz Niemczech (1981 euro). Polska jest dopiero na 14. miejscu, co daje lepszy wynik od m.in. Litwy, Rumunii, Węgier i Bułgarii. Przegrywamy jednak z bogatszymi krajami, takimi jak Belgia oraz Holandia.

Jak poinformował portal money.pl ekspert emerytalny i rynku pracy HRK Payroll Consulting Oskar Sobolewski, podwyższynie płacy minimalnej w Polsce sprawi, że awansujemy w tym rankingu:

- Polska płaca minimalna - w przeliczeniu 980 euro - będzie dziewiątą najwyższą w Europie. Wyprzedzać nas będą tylko Niemcy, Francja, kraje Beneluksu, Hiszpania oraz licząca dwa miliony mieszkańców Słowenia

Podwyższenie płacy minimalnej w 2024 roku - o ile?

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Rząd zdecydował, że na początku 2024 r. płaca minimalna wzrośnie do 4242 zł brutto, a od 1 lipca wyniesie 4300 zł. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa w przyszłym roku wzrośnie odpowiednio do 27,70 zł od 1 stycznia i do 28,10 zł od 1 lipca.

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2024 r., (4242 zł), oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r. (3490 zł), czyli o 21,5 proc.

Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r. do 4300 zł oznacza z kolei wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4 proc.

Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2024 r., (27,70 zł), oznacza wzrost o 4,9 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r., czyli o 21,5 proc.

Z kolei podwyższenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2024 r. do 28,10 zł oznacza wzrost o 4,6 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5 proc.

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w porównaniu do 2015 r. o 2550 zł, czyli o 146 proc.

Według rządowych szacunków minimalne wynagrodzenie otrzymuje 3,6 mln osób.